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回忆“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前解雇员工的回忆录-必威体育betwayAPP_betway体育|首页

坐落北京亦庄经济开发区的“诺基亚我国园”(来历“视觉我国”,拍摄于2008年3月17日)

钛媒体注:上一代外企巨子裁人潮不可避免的连续演出。甲骨文我国对研制部门进行大幅裁人,余波未平;彭博社再度发布音讯,称诺基亚全球CEO现已宣告“将在全球裁撤几千个岗位,并减少7亿欧元开支”——尽管诺基亚早已成为一家只是存在于电信设备范畴、已逐步被大众所淡忘的“旧日巨子”。

“蓝色巨塔”回想录(原文标题为《蓝色巨塔》系列),系一位多年外企管理人员 Maggie(麦琪)独家授权钛媒体发布的专栏。

作者麦琪女士曾有超越十五年的外企工作生计,亲历了外企巨子在我国的巅峰时期、阑珊时期,一同也是裁人潮的见证者之一。专栏文章中的叙说,供给了关于我国外企二十年的共同视角和调查切面,内含许多宝贵的史料图片(均通过当事人授权发布)。

每一部个人史,都是一次无限挨近实在商业前史的切面。下文为《蓝色巨塔》专栏(持续更新中)回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 的第一篇:

文 | 麦琪的大丧小确幸职场之旅 (微信大众号同名)

要开端诺基亚 (后文昵称“诺记”) 的华章谈何容易。和诺记在一同的 14 年,简直占有我其时作业生计的悉数。

翻开回想的里扎雷克斯那一刻,韶光定格在2012年6月14日。我现已在西装革履“人模人样”的甲级写字楼作业了十四年,那是真实的“象牙塔”。蓝色的汹涌的热情的,用任何夸姣的词汇描述都不过火。

这全部,在那一刻戛然而止。

诺基亚我国总部,北京和平里的五层楼,职工们收到了意料中的会议邮件约请,不同于以往的全球会议,咱们都猜到了,rumors are always true(流言总是真的)。新浪科技等我国媒眼镜蛇11焚烧汽车体赶在交流会前现已发布诺基亚全球大裁人的新闻。

【原版邮件如下】:

Invitation to strategy sharing session

Join St儿童身高体重标准表ephen Elop on the Nokia strategy sharingbroadcast.

Date: June14, 2012 (Thursday)

Time: 3-4 PM

Venue: meeting room“Chang Jiang”, 1/F of HPL Campus

Please prioritize this event. Note thatentrance is with Nokia internal ID badge only. Please prioritize this event and due to technical limitation, please try to tea被黑人m-up with yourcol钟汉良的老婆儿子leagues for the webcast/audio call.

Best regards,

The Nokia Leadership Team

【译文如下】:

战略共享约请

参与艾洛普—诺基亚战略共享视频直播

日期:2012年6月14日

时刻:3-4PM

会议地天津市点:HPL 1号楼1层“长江”会议室

请优先参与此次会议

(图源:麦琪随拍,和平里总部的会议室)

诺记毕竟是诺记,用十分 gentleman 的方法宣告了一个凶讯,巴拉巴拉陈说了许多布景,暗示很快会植物大战僵尸全明星有进一步交流。

此前的三年里,诺记在全球规模现已“优化”了不少非要点区域,好像对着一只羽翼饱满的大火鸡拔毛,这个当下,这只火鸡早已成了茸毛稀稀落落,弱不禁风的老火鸡,无非出身高贵,还昂着自豪的头颅。

这次关于大我国区,含义真的不同,以往裁人是边际的塞班体系等,而研制中心大有从全球迁往中回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 国的态势,让人误以为诺记在我国要加大投入。这一波,markets是要点对象,markets 便是sales and marketing,大我国区五百余人,这次涉及人数超越280,简直便是腰斩。而这个蓝色巨塔的中层和底层,便是前哨出售和商场,现已是板上的肉了。

(图源:麦琪随拍,大名鼎鼎的ELOP,诺记最终一任CEO,随之手机事务卖身于微软)

自从2010年的伦敦战略会议,诺记宣告和微软协作Windows操作体系,力鼎安卓阵营的芬兰高管们就连续脱离。其中有一个高管对媒体抛了一句名言:两只火鸡抱在一同成不了凤凰!事实是——火鸡都活欠好。

614后,公司上上下下特别热烈,搭档间的交流都离不开这个论题。显现忧虑的未必真的忧虑,显得坦荡的也未必真坦荡,想留下的也不知道和谁说,想走的还真的有!

层出不穷的会议约请从 global 到 country 到 local office, 但但凡个安排就不断的交流,交流十分诺式,便是讲许多废话,然后走马观花似的说下要点,还没有定论。

6月底进入单个交流,直线老板会和你直接奉告你亚历山大的岗位,假如不裁,fine;假如这个职位被裁了,那么有两种或许:1)你预备承受下一轮赔空间亿宠之鬼手萌妃偿方面的交流;2)假如你被认但是个体现尚佳的职工,后续或许管培生会有备选的职位考虑你,你成了待定职工。

我其时在总部,感受到诺记职工的心情,安静而理性。就像在大户人家,当家的说,孩子们,家道中落,咱们分些家产你们有本事的就出去混吧。咱们都有这奔驰个缺点,大难来垫下巴临,姿势总是好的,有话好好说。

最终的两年,我从华东区域拼到总部一个D(director),从运营商事务忙到channel development & sales operation, 在跌跌不休的逆势环境里,还在苦苦寻觅出路,等待活力。而整个公司的气氛,现已不是咱们了解的文明。我国区老迈均匀九个月换芳华进行时演员表一个,虚话假话和官僚充满,任何一个公司在事务跌落时,人道的缺点都会夸大地滋长。

我师傅从前鼓舞我去总部,“你去北京便是从原本的巨塔底层去到中高层,你会站的更高,看的更远”。的确我看到了,惋惜塔基不稳了。

(图源:麦琪随拍,帝都的CBD 夜晚)

6.14,听完史上最雷人的 C帽子EO ELOP 的一段视频,我就按自己的方案去度假了。

在假日里,我想这浓墨重彩的一页毕竟要翻过去,就像一仙人掌果个极长的驿站,繁花似锦终有凋谢,就像一段爱情要分手,从前的具有终要甩手。在香港机场,我接到已脱离诺记前老板的电话,很必定的说了一句,脱离吧,不要眷恋了!我的确想回魔都了。

我从前作业过的区域(region普罗旺斯al office)的情况,比较恶劣,影响之大出人意料。北区兼并东区变成大北区,南区兼并西区变成大南区。受影响的首先是东区和西区区域的职能部门,基本上全线沦亡。区域也从二十四个兼并成十二个,意味着DGM(区域总经理)从24缩编成12个。还涉及财政、零售、物流、售后等等左右职能部门。

这是准则之回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 一,当然并不彻底依照你的职位裁了,你就必定会被裁。在留下的职位里,会有所竞赛,比方你的职位在,但饱满女性是未必便是你留下,或许裁人区的那位会代替你,所谓在留下的方位里优选。

这全部,看上去还算公正。而大部分的区域本地职工,也不乐意伤经动骨迁移到其他城市,最终不少人也挑选了拿“package”(补偿) 走人。

大约在6.20左后,绝大部分职工都被交流了,不管自动仍是被迫去留既定,纷繁奉告比较密切的搭档和老友。能留能去的挑选中,不少自傲的小同伴仍是挑选了脱离,并方案“gap year”(距离年)。

(图源:麦琪随拍,诺记我国区总部,光辉年代的亦庄)

此处具体阐明一下其时的补偿制度: 芬兰文明加之自身根柢还厚,补偿尽管不至于夸大,也秉承了诺记的以人为本,完成了 “N+2”补偿(N是服务年限,依照过往的十二个月全部薪资奖金和补助均匀值,还高于日常薪资),当年的奖金也按七个月满打满算给;按实绩成绩反而拿不到。加上原本诺记职工的薪资在工作排中上,服务年限长,大多平心静气的挑选了 farewell。

还有一件事要提,便是Bridge Program——简略讲,这个桥梁项目便是协助离任职工度过这个时期,包含创业的支撑基金、找寻新作业,和参与技术培训的报销费用。此外,还有心思咨询,工作辅导包含写一份专业的中英文简历!

当然,大多数的咱们心思很强壮,通通用不上!咱们称之为结业,“诺基亚大学”!离别也没有那么伤悲,反而有点奔赴远大前程的姿态。至今,脱离诺记的组成“recent诺友荟”,说到老东家,多是感恩和溢美之词。

七月下旬,全部逐渐归于安静,该走的走了,该到新岗位的去了新岗位。而仅有不变的便是持续下回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 滑的成绩,第三季度亏本9亿欧元,比较较前季,亏本还少了些,由于卖了奢华高端品牌VERTU。在芬兰,诺记持续出售家当,包含地产等。真是风光一时,败家如山倒。

(图源:麦琪随拍,2012的诺基亚 Annual Party)

处于裁人漩涡中心的是诺记职工,而诺基亚在产业链中的影响力巨大。

供应链上下游,多年依靠的经销商和零售商,渐离渐远的运营商,隔山观虎的友商,乃至是职工们的亲朋好友,和数以亿记的顾客,他们在或许的场合问了简直相同的问题,怎样一会儿(工作看起来的确忽然,内部看是必定),诺基亚这个庞然大物说倒就倒了呢?

究竟是什么导致了这个从前的领先者输给A公司,S公司乃至大大小小的杂牌公司呢?回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 是这个憎恶的CEO ELOP吗?为什么就出产不出微弱的顾客喜爱的智能机呢?这论题,时过境迁,现已成了其时媒体的热度,和沦为商学院的失利事例。

(图源:麦琪随拍,2010诺记成绩最终的光辉)

而我,今日再回望,阅历了更多公司的洗礼,阅历了更多的职场沉浮和人情世故,反而,乐意再看看那个蓝色巨塔,会有许多不同的了解和感悟。

比方那段长阅历,怎样培养了一代诺记人的工作精力和价值观,有多少是活跃的,有多少是限制的?诺记的几代我国区领导,他们是怎样的风格和领导力,他们后来的故事呢?我密切的战友和搭档,不少成了一生的朋友,他们今日在哪里,过得怎样?

还有许多的途径同伴,他们或持续攀升或跌宕受挫,诺记的影响还在吗,仍是回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 现已化为乌有?我会自始自终关怀和“八卦”他们。

(图源:麦琪随拍,诺记早年的机型)

这个开篇有点丧,为什么不从生长和光辉开端写起?坦白讲,真的是随性(吐舌)。在心里,最夸姣的一段用完毕开端,是我留念的方法。否则,怎样叫“麦琪的大丧小确幸”呢?

引证一段《了不得的盖茨比》的片尾桥段:

每个星期六的夜晚我都在纽约度过,由于盖茨比家那些灯火闪烁,光彩炫目的宴会仍然在我的脑海里绘声绘色,我听到音乐和笑声不断从他的花园里传来。

此时,那些海边大别墅大多现已封闭,四席与时周简直没有灯火,只要海湾对面一艘渡船上时隐时现,若有若无的一丝亮光。月亮逐渐升高,虚回想“蓝色巨塔”(1) :诺基亚14年前辞退职工的回想录-必威体育betwayAPP_betway体育|主页 幻不实的别墅开端消隐褪去。

它从前从咱们身边溜走,不过没有关系。明日咱们会跑的更快,手臂伸得更远,总有一个夸姣的清晨。

【本专栏由钛媒体独家发布,原文首发于作者微信大众号:“麦琪的大丧小确幸职场之旅”】

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